吉比特所派出的这个东西, 从本质来讲, 实际上就是一件灵活用工的事儿而已。在实际情形里, 有持有不同看法的两类人。一类人把它当成救急的办法, 觉得在某些特定情形下能起大作用 ；而另一类人则骂它是压榨人的把戏, 觉得其中存在不合理的盘剥。就拿我接触过的公司来说, 状况也是各式各样。有的公司运用起来轻松自如, 感觉各方面都挺顺利 ；而有的公司却能把我气得直接将手机摔掉, 完全是糟糕透顶的体验。咱也别跟我讲那些高深莫测的大道理，我就实实在在地说大白话。
一众朋友接连问我, 这吉比特派遣有没有去做的价值呢? 我直接表明看法, 依情形而定。倘若你急于赚快钱, 手头又较为拮据, 那它可解燃眉之急。如同我表弟, 去年面临失业, 凭借这份工作每月能有六七千收入, 虽说工作辛苦些, 但起码没让生活陷入困境。
然而, 倘若你妄图凭借它来获取财富, 那绝对是毫无可能的。在这世间, 怎么会真正存在那种从天上掉落馅饼这般的幸运之事呢?
最能让人恼怒上火的是什么? 存在一些人, 他们将派遣工视作二等公民。我曾亲眼目睹过一个项目, 其中正式员工在那儿喝茶聊天, 然而派遣工却累得要死要活, 并且还遭遇挨骂的情况。各位老板们, 你们摸着良心思考思考, 哪个人不是父母所生所养的? 像这般的做法, 怎么可能留得住人才, 绝无可能！
说到底, 吉比特派遣单单只是个工具罢了。当它被恰当运用之际, 能够切实帮你省下时间, 进而专注去做真正关键的正事；然而一旦运用不妥, 那便如同给自己埋下具有隐患的地雷一般。我曾耳闻目睹过太多这样的老板, 他们嘴上不住地叫嚷着缺少人手, 可在实际行动当中却把派遣工压榨到极点, 拼命驱使他们干活。最终的结果常常是项目宣告失败, 团队成员人心离散。这般行为, 若不是愚蠢到了极点, 那便是心怀不善！你认真思索玩味, 好好体会其中的诀窍。
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